企業理念
平成１５年１月１日 国際コンテナ輸送株式会社
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環境への取組み
安全への取組み
「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」への対応のお知らせ
採用活動等に関するハラスメント防止基本方針
1．はじめに
国際コンテナ輸送株式会社（以下「当社」といいます。）は、人権を尊重し、求職者その他採用活動に関係する皆様の人格と尊厳に配慮した、公正かつ適切な採用活動を行います。
当社は、採用活動、インターンシップ、職場体験、採用に関する面談・交流その他これらに付随する活動（以下「採用活動等」といいます。）における差別およびハラスメントを許容せず、その防止と適切な対応のため、本方針を定めます。
2．目的
本方針は、採用活動等におけるハラスメントを防止し、求職者等が安心して当社の採用活動等に参加できる環境を確保するとともに、公正な採用選考を実現することを目的とします。
3．基本姿勢
当社は、人種、信条、宗教、国籍、年齢、性別、社会的身分、障害、性的指向、性自認その他の属性を理由とする差別を行いません。
当社の役員および従業員は、採用上の立場や関係性を利用した不適切な言動を行わず、求職者等の意思、人格、プライバシーおよび安全に十分配慮します。
4．禁止する行為
当社は、採用活動等において、次のような行為を禁止します。これらは例示であり、行為の内容、目的、態様、頻度、継続性および相手方への影響等を総合的に考慮して判断します。
・採用判断または業務上の必要性と関係のない、出自、家族、思想・信条、私生活、恋愛、結婚、妊娠・出産、性的指向・性自認等に関する質問または言及
・人格または尊厳を傷つける言動、威圧的な言動、差別的な言動その他相手方に不快感または不利益を与える言動
・身体への不必要な接触、性的な言動、交際の要求その他相手方の意に反する行為
・内定承諾、他社の選考辞退その他の意思決定を不当に強要し、または心理的圧力を加える行為
・採用活動等で知り得た個人情報を、採用目的を超えて利用し、または不適切に取り扱う行為
・その他、採用活動等における立場または関係性を利用し、相手方の就職活動環境を害する行為
5．採用活動等における取り組み
面接、面談、職場体験その他の機会は、会社施設、当社が指定する適切な場所または所定のWEB会議システムを使用し、求職者等の負担に配慮した方法および時間帯で実施します。
求職者等との連絡は、原則として会社のメール、会社貸与端末その他当社が指定する手段を用い、個人のSNSや私用の連絡先は使用しません。
採用判断に必要な事項を明確にし、面接担当者その他採用活動等に関与する役員および従業員に本方針を周知するとともに、必要な教育・研修を実施します。
6．相談窓口および対応
採用活動等において不適切な行為を受けた、または見聞きした場合は、当社が定める相談窓口へ相談または報告することができます。
当社は、相談内容および関係者のプライバシーに配慮し、必要な範囲で事実確認を行ったうえで、被害の防止、是正および再発防止に必要な措置を講じます。
7．不利益な取扱いの禁止
当社は、相談または報告を行ったこと、事実確認に協力したこと等を理由として、求職者等に対し、選考その他採用活動等において不利益な取扱いを行いません。
8．本方針の見直し
当社は、関係法令、行政指針、社会情勢および社内運用状況の変化を踏まえ、本方針を定期的に確認し、必要に応じて見直します。
＜相談窓口はこちら＞
国際コンテナ輸送株式会社 本社管理部
商船三井コーポレートサイトコンプライアンス関連ページ
https://www.mol.co.jp/sustainability/governance/compliance/
附則
本方針は、2026年10月1日から施行します。
2026年10月1日
国際コンテナ輸送株式会社